面试精彩问题汇总帖。
[font=黑体][size=4]各位面试官们：1、你经常用的面试方法（笔试、面试……）是什么？
2、你经常用的面世题目有哪些？[/size][/font]
[font=黑体][size=4]
[size=6][color=red]3、你觉得这些问题如何回答精彩？[/color][/size]
[size=5][color=#ff0000][/color][/size]
4、面试成功的销售人员，你会如何回电话给他？
5、面试不成功的销售人员，你会如何回电话给他？
该帖
为销售团队的管理者们提供参考；
为有志从事这个行业的精英们开路。
希望
策友们，精彩帖。[/size][/font]
:) :) :)
[size=4][color=red][b]应广大策友有求，希望大家在提供题目的同时[/b][/color]
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[color=red][b]加上自己的精彩分解！共同学习，共同进步！币奖！——七星龙泉[/b][/color]
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[b][color=black]——[/color][/b]
我先抛个砖，给出几个题目。
1、我们经常使用笔试，然后再面试；2、我的面试题：
新进置业顾问笔试题
预祝你成功！！！！
一、 请用图表示出你从学校毕业到现在的工作情况。
二、 你经常上网吗？你常用的搜索引擎是什么？你经常上哪类网站？上网做什么？
三、 你心中的偶像是谁？为什么？
四、 你最喜欢的一部电影是什么？为什么？
五、 你未来5年的计划是什么？你会将自己培养成什么样的一个人？
六、 假如你的意见和你的主管不一，你会如何处理？请详细阐述。
七、 你期望的工资待遇是多少？你将如何获得？
八、 你最大的优点是什么？你最大的缺点是什么？
九、 请写出中国4大名著，写出国外名著4部，国外作家4位。
十、 一天，你出发去一个陌生的目的地，而在半路上出现的堵4米高的墙，你会如何到达目的地？
十一、 请用语言形容一下，你眼中的房地产销售，房地产置业顾问？
十二、 你在前一天，由于疏忽讲1套房子的价格报错，该房屋的价格是3500元/平方米，而你的报价是3000元/平方米，你今天将再次和客户见面，洽谈定房事宜，你将如何处理此事？
十三、 公司为什么要雇用你？
十四、 能不能忍受公司几个月不能发工资的情况？为什么？
十五、 简述从懂事到现在让你最难忘的一件事请？为什么？
:) :) :)
[b][color=#ff0000]好题目，期待您的分解，或考核要义，定奖！
——七星龙泉[/color][/b]
[[i] 本帖最后由 七星龙泉 于 2008-4-7 20:48 编辑 [/i]] 已经忘记是怎么被面试的了。。。。
以前应聘的时候，经常就把面试我的人带跑题了:L
[color=red][b]占用一下3楼美女的帖子，提供一个模板；供大家发言！ ———— 七星龙泉[/b][/color]
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[b][color=#ff0000][/color][/b]
找了一些常见面试题及分析，仅供准备入行或没有面试经验的侧友们参考！
大家也可讨论下，有没有道理！
[b]问题一：“请你自我介绍一下”[/b]
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
[b]问题二：“谈谈你的家庭情况”[/b]
思路：
1、 此种情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
[b]问题三：“你有什么业余爱好？”[/b]
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
[b]问题四：“你最崇拜谁？”[/b]
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官询问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
[b]问题五：“你的座右铭是什么？”[/b]
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
[b]问题六：“谈谈你的缺点”[/b]
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
[b]问题七：“谈一谈你的一次失败经历”[/b]
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
[b]问题八：“你为什么选择我们公司？”
[/b]
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
[b]问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”[/b]
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
[b]问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”[/b]
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
[b]问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”[/b]
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
[b]问题十二：“我们为什么要录用你？”[/b]
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
[b]问题十三：“你能为我们做什么？”[/b]
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
[b]问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”[/b]
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
[b]问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
[/b]
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
[b]问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”[/b]
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好
[[i] 本帖最后由 七星龙泉 于 2008-4-8 21:05 编辑 [/i]] [quote]原帖由 [i]清_秀_儿[/i] 于 2008-4-3 10:16 发表 [url=http://www.swotbbs.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1143875&ptid=99424][img]http://www.swotbbs.com/images/common/back.gif[/img][/url]
已经忘记是怎么被面试的了。。。。
以前应聘的时候，经常就把面试我的人带跑题了:L [/quote]
你牛！以前给我面试官不是特多问题，所以从容应对了．现在是我给别人面试，也常会用这些个问题．
支持楼主和大家分享 级别问题，还没有面试过别人
我来公司的时候，公司的人力资源是不懂房地产的，哈哈
楼主的问题很好，我觉得~ 发一些大家借鉴
1、 无论在工作、生活、学习中，你最感自豪的两项成绩/成就是什么？为什么引以自豪？（
2、 请列举对你来说至关重要的变化/转折点（有形的如：求学、搬迁、工作、跳槽、升职、转岗或无形的如重大观念转变等）？为什么他们重要？
3、 你的职业发展目标是什么？为什么设立这样的目标？为实现这样的目标，你为自己设立什么样的发展路径？
4、 请举一个你曾遇到过的一个非常困难的任务/问题的例子，当时的情况如何？你是怎么做的，结果如何？
5.你人生中最难忘的事情是什么,为什么? 很多基础笔试就不说了
当时是应聘的置业顾问，至今还记得，副总提的两道论述题：
1.请论述：“嫌货才是买货人”
2.请论述：男女置业顾问，从销售行业讲各具备那些优势
大家也可以讨论下，蛮回味的题目！:handshake
参考一下
1.来面试的有十个人,如何证明你是最优秀的?2.说说以前工作成功与失败的地方?
3.如果我和你过去的直接领导谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？
4.薪水和工作哪个对你更重要?
5.你为什么选择我公司,会在我们这里干多长时间？
6.你的职业规划是怎么样的?
[b][color=#ff0000]好题目，期待您的分解，或考核要义，定奖！
——七星龙泉[/color][/b]
[[i] 本帖最后由 七星龙泉 于 2008-4-7 20:49 编辑 [/i]] 1、请自我介绍
2、说说当地的房地产
3、说说你操盘思路
4、你要求待遇
5、回去等通知
精彩回答
我把2楼的问题发给一个找工作的朋友,回答如下:晕死
[color=red][b]一些言语帮楼主省略，专业讨论！欢迎正面发表高见！[/b][/color]
[color=red][b] ———— 七星龙泉[/b][/color]
[[i] 本帖最后由 七星龙泉 于 2008-4-7 15:42 编辑 [/i]]
不好意思
如果污染环境了,请原谅.一笑而过!
应聘常问问题
1.请作个自我介绍？2.为何选择离开以前的公司/为何要选择我们公司？
3.简要叙述你有何特长？
4.你如何胜任此岗位？
5.平时有啥爱好，性格属于哪种类型？
6.从事本行业多久？
7.当你的意见与上级意见发生冲突时，你如何决定？
8.谈谈你对房产未来走势的认识或见解
9.未来3年你有何计划，如何定位自己，通过何种渠道来实现？
10.你对本岗位的薪资要求是多少？
11.你的理想是什么？
[color=red][b]好题目，期待您的分解，或考核要义，定奖！
——七星龙泉[/b][/color]
[[i] 本帖最后由 七星龙泉 于 2008-4-7 20:40 编辑 [/i]] 怎么没人回答呀，只有人发问题，我面试的时候记得是五个考官，天！那个问题呀！是嗖嗖的多呀！一一回答，不要紧张就好，记得反正面试结束后考官们都笑了，还让我提三个问题，当时没提待遇，觉得刚毕业，以学习为重，考官们倒是很自觉，补充着给我说了。结果很显然——绿灯！
引用邀歌的话：你不比任何人差！ [quote]原帖由 [i]jiqingyudeai[/i] 于 2008-4-3 12:30 发表 [url=http://www.swotsky.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1144368&ptid=99424][img]http://www.swotsky.com/images/common/back.gif[/img][/url]
发一些大家借鉴
1、 无论在工作、生活、学习中，你最感自豪的两项成绩/成就是什么？为什么引以自豪？（
2、 请列举对你来说至关重要的变化/转折点（有形的如：求学、搬迁、工作、跳槽、升职、转岗或无形的如重大观 ... [/quote]
呵呵，这位前辈，这好象是龙湖的面试问题~~小弟在网上投了N次简历~~至今求一面试而不得，实在是惭愧啊~ 我去面试，考官问了一个问题：我们公司是上下班都要考勤打卡，如果你发现你上司让人代打，你会怎么办？？
我郁闷死了。。。。不知道怎么回答才好了。。。说立马上报，表现的自己像个专大小报告的小人；说视而不见，又吧公司的利益弃于不顾。。。
后来面试失败，估计就卡这儿了。。。 [font=宋体][size=4]我一般会问到的问题
1.用3分钟做一个自我介绍
2.为什么选择进入这行？
3.你认为你所学的专业能在工作中带给你什么帮助
4.工作几年了？你从你以前的工作中都学到了什么？
5.为什么离开原来的公司？
6.为什么选择我们公司？
7.说说你眼中的置业顾问？
8.你对最近的房地产信息有那些了解？
9.你期望的薪资是多少？
10.你未来3年的职业规划？
11.如果你与你的上司发生矛盾 你会怎么处理？
12.做这行工作压力很大,你平时都是怎么解压的?[/size][/font]
[font=宋体][size=4][/size][/font]
[font=宋体][size=4][/size][/font]
[font=宋体][size=4][/size][/font]
[b][color=#ff0000]好题目，期待您的分解，或考核要义，定奖！
——七星龙泉[/color][/b]
[[i] 本帖最后由 七星龙泉 于 2008-4-7 20:40 编辑 [/i]] 顶起来，怎么只有问题却没有经典的回答呢！！！ 是招聘研究生吧?
经典面试问题及回答思路
[b][i][u][color=Black][size=5]问题一：”请你自我介绍一下” [/size][/color][/u][/i][/b]思路： 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 5、条理要清晰,层次要分明.6、事先最好以文字的形式写好背熟.
[b][i][u][size=5]问题二：”谈谈你的家庭情况” [/size][/u][/i][/b]
思路：1:况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2:简单地罗列家庭人口. 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围. 4:宜强调父母对自己教育的重视. 5:宜强调各位家庭成员的良好状况. 6:宜强调家庭成员对自己工作的支持. 7:宜强调自己对家庭的责任感.
[b][i][u][size=5]问题三：”你有什么业余爱好？” [/size][/u][/i][/b]
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2:最好不要说自己没有业余爱好. 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好. 4:最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻. 5、最好能有一些户外的业余爱好来”点缀”你的形象.
[b][i][u][size=5]问题四：”你最崇拜谁？” [/size][/u][/i][/b]
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因. 2:不宜说自己谁都不崇拜. 3:不宜说崇拜自己. 4:不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人. 5:不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人. 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能”搭”上关系. 7:最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己.
[b][i][u][size=5]
问题五：”你的座右铭是什么？” [/size][/u][/i][/b]
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因. 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3、不宜说那些太抽象的座右铭. 4、不宜说太长的座右铭. 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质. 6、参考答案??”只为成功找方法,不为失败找借口”
[b][i][u][size=5]问题六：”谈谈你的缺点”[/size][/u][/i][/b]
思路： 1:不宜说自己没缺点. 2、不宜把那些明显的优点说成缺点. 3:不宜说出严重影响所应聘工作的缺点. 4:不宜说出令人不放心、不舒服的缺点. 5、可以说出一些对于所应聘工作”无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.
[b][i][u][size=5]
问题七：”谈一谈你的一次失败经历”[/size][/u][/i][/b]
思路： 1:不宜说自己没有失败的经历. 2:不宜把那些明显的成功说成是失败. 3:不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的. 5:宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力. 6:说明仅仅是由于外在客观原因导致失败. 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.
[u][i][b][size=5]问题八：”你为什么选择我们公司？” [/size][/b][/i][/u]
思路： 1:面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度. 2:建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答. 3:参考答案??”我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.”
[b][i][u][size=5]问题九：”对这项工作,你有哪些可预见的困难？” [/size][/u][/i][/b]
思路： 1:不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行. 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度??”工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的.”
[b][i][u][size=5]问题十：”如果我录用你,你将怎样开展工作” [/size][/u][/i][/b]
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如”首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作.”
[b][i][u][size=5]问题十一：”与上级意见不一是,你将怎么办” [/size][/u][/i][/b]
思路： 1、一般可以这样回答”我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见.” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答：”对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映.”
[b][i][u][size=5]问题十二：”我们为什么要录用你？” [/size][/u][/i][/b]
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答. 2:招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心. 3、如”我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作.我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁！”
[b][i][u][font=仿宋_GB2312][size=5]问题十三：”你能为我们做什么？” [/size][/font][/u][/i][/b]
思路： 1:基本原则上”投其所好”. 2:回答这个问题前应聘者最好能”先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用. 3:应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题.
[b][i][u][size=5]问题十四：”你是应届,缺乏经验,如何能胜任这项工作？” [/size][/u][/i][/b]
思路： 1:如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎”经验”,关键看应聘者怎样回答. 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业. 3、如”作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.”
[size=5][color=Black][size=5]问题十五：”你希望与什么样的上级共事？” [/size][/color][/size]
思路： 1、通过应聘者对上级的”希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会. 2:最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求. 3:如”做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.”
[b][i][u][size=5][color=Black]问题十六：”您在前一家公司的离职原因是什么？” [/color][/size][/u][/i][/b]
思路： 1:最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的”离职原因”在此家招聘单位里不存在. 2、避免把”离职原因”说得太详细、太具体. 3、不能掺杂主观的负面感受,如”太幸苦”、”人际关系复杂”、”管理太混乱”、”公司不重视人才”、”公司排斥我们某某的员工”等. 4、但也不能躲闪、回避,如”想换换环境”、”个人原因”等. 5:不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等. 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩. 7、如”我离职是因为这家公司倒闭.我在公司工作了三年多,有较深的感情.从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下.到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台.” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好.
[[i] 本帖最后由 feitian90 于 2008-4-6 10:22 编辑 [/i]] 记得当时问了 我个这个问题，自己的确是晕了
为什么人民币只有1元、5元、10元、20、50元、100元的 面值的呢？