偶尔在书上看到的小文章 从三国看策划 大到指麻给大家分享
跳槽先要策划（和原文略微有点不同，见谅）过去讲：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”现在时代不同了，《古惑仔》有云：“出来混也要讲运道。跟着好大老，很快便会出位，跟着衰大老，很快便会仆街。”马超的祖宗马援有言：“当今之世，不唯君择臣，臣亦择君。”话说的要雅俗文白只分，道理都一样。
三国初期，天下诸侯最强的是袁绍，带甲数十万，兵精粮足。袁家四世三公，往上数四代都当了国务院总理，政府资源当然是没话说，要搁在今天，就是石油，电信一类的垄断企业，当然是各类专业技术人才削尖了脑袋也要挤进去的好地方。而当时的曹操，只是小小的东郡太守，名义上还是袁绍的下属，相当与挂靠在国有企业下面的民营小公司。偏偏郭嘉等高级MBA纷纷放弃袁氏集团的高薪，跑去跟着小老板曹操艰苦创业，结果成了曹魏的开国名臣，而荀或的堂兄荀湛名气比荀过大的多，却因舍不得袁氏集团的待遇，最终和袁氏集团灰飞烟灭。这个故事告诉我们：跳槽应该选择潜力股，而不是绩优股。
也有跳槽投靠曹操而混的反而 不如从前的。濒临倒闭的刘氏集团CEO刘备，破格提拔了社会闲散待业人员徐庶，直接就给他压了执行副总裁的担子。徐庶同志到也干的有声有色，一时间业内轰动，曹操集团当即决定高薪挖角。当然小徐同学还算厚道，临走推荐了农村户口的大学同学诸葛亮，结果成全了诸葛亮同学“千古一相”的美名。而徐庶同学呢？“终身不献一策”。实际上是曹魏集团人才济济，徐庶拼了命也挤不进决策层，最终当了个小小的部门经理——郡太守，以中层管理人员的身份碌碌无终。这个故事告诉我们：公司的规模和势力固然重要，能否保证骨干核心职位才是跳槽与否的关键。
对于跳槽人员来说，还有一点很重要，那就是摆正自己的位置，调整好心态。职场第一定律：先做人，后做事。不管你以前有多牛，到了新公司，你就是新员工，甭拿老皇历摆谱。
马超同学吃的就是不懂事的亏。次人当年斗许楮，战张飞，杀的曹操割须弃袍，被少数民族同胞尊称为“神威大将军”，业内威望直追当年的大牛吕布。到了刘备集团也颇受优待，被封为五大业务主管之一，和创业元老关羽，张飞平起平坐。换个懂点儿事的，就应该谨言慎行才对。他到好尾巴翘 到天上去了，大大咧咧管老板刘备不叫刘总，叫玄德。刘备要维护企业形象不好说什么，关羽，张飞不爽了。某次开董事会，马超一进门又扯开嗓子喊：“玄得！”话音未落，关羽张飞已经拔出刀子冲他瞪眼了。马超自觉没本事像吕布那样一挑二，吓出一身冷汗。再看刘备，笑眯眯冲他乐，一点劝驾的意思也没有。此人还算没蠢到家，当即点头认错，总算保住了职位。至于受重用，那当然是不可能的了。
其实马超一件事可能不知道。别说他马超，就是当年那个能一挑三的吕布有吃过类似的亏。那时刘备老板在徐州开公司的时候，吕布在永州的企业破产了，在小沛重新成立新公司，挂靠在刘备集团的名下。他也是仗着资格老，名气大，每次请刘备吃饭K歌时总管刘备叫“贤弟”。刘备当时没有说什么，最后硬是联合曹魏集团把吕布弄的再次破产，这回连命都没给他留下。看看，这就是不策划的下场。 很精彩.
纠正:徐庶可不是一般的人,实力不在孔明之下.
页:
[1]