叱咤地产界 发表于 2007-6-30 20:45

什么叫培训

　　培训来培训去，内容换来换去，精彩与否，都不重要，重要的是让参加培训的人，知道，了解，运用，升值～

klaing007 发表于 2007-7-1 08:36

培训的目的就是让做得不到位的人做得到位.....目的达不到,再精彩也没有什么用啊.

myfc114 发表于 2007-7-1 09:44

培训是怎样的?

从字面理解------培是培养,培育,训是教训,训练.也就是说培训就是培养的训练的过程.使被培训的人能在一定时期内达到培训要求的懂,会,用,使等的目的,能很快的产生生产力,在培训后的工作中不产生不必要损失.

天圆地方 发表于 2007-7-1 17:12

只要是自己不懂的，就该培训.....:handshake :handshake :handshake :victory:

游牧 发表于 2007-7-1 18:09

都想说什么？不懂

天圆地方 发表于 2007-7-3 16:04

嘿嘿....楼上的，你的情况就需要培训~~~~

游牧 发表于 2007-7-4 21:34

我是需要培训:P      只是我觉得这帖子有玄外之音嘛:lol

游牧 发表于 2007-7-4 21:36

:L 弦？        我要培训:Q

沉鱼 发表于 2007-7-4 21:40

:) 培训关键在于培训的人是否有感染力和强硬的实践经验更要有丰富的理论知识.

游牧 发表于 2007-7-4 22:00

[url]http://www.swotbbs.com/thread-52118-1-1.html[/url]

有强硬的实践经验更有丰富的理论知识

天圆地方 发表于 2007-7-5 10:02

是的，是的，没错的，游牧最最聪明了:victory: :handshake :hug: :kiss:

cecilia_lin 发表于 2007-7-25 13:20

为什么培训过的人都还是像没有培训过的呢？

迷糊虫 发表于 2007-7-25 22:37

那是因为没有持续的培训....

yzjwxc123 发表于 2007-7-26 01:10

培训过程是吸引
培训的精华是案例和故事
培训的方向是思维的启蒙
培训的结果是顿悟

培训的四要素是:系统性有效性针对性可操作性

dengyuzao 发表于 2007-7-26 03:53

培训，培训，最怕吹嘘的培训

dengyuzao 发表于 2007-7-26 04:09

我到过很多公司去听讲，很多讲师在讲台上大吹特吹，说自己怎么怎么样？自己是怎么一路走来的，听起很是精彩，其实有些误人不浅．特别是＠＠世纪地产的讲师，特假！！！！！是一些没有业务能力口才好的几个人多看了几本书然后给大家吹呀．．．．．．其实大部分讲师都不是真真的实战家，真真的实战家他们根本就不对新人讲一些技巧，而是想办法让新人怎样去做人，做事。改变新人的为人观念，处事思路很重要；观念决定命运，思路决定出路啦！

天圆地方 发表于 2007-7-30 21:03

真正实战的培训~~~~:handshake [url]http://www.swotbbs.com/thread-53471-1-3.html[/url]

游牧 发表于 2007-7-31 17:08

:L

cecilia_lin 发表于 2007-7-31 19:33

[quote]原帖由 [i]天圆地方[/i] 于 2007-7-30  21:03 发表 [url=http://www.swotbbs.com/redirect.php?goto=findpost&pid=656212&ptid=51874][img]http://www.swotbbs.com/images/common/back.gif[/img][/url]
真正实战的培训~~~~:handshake [url]http://www.swotbbs.com/thread-53471-1-3.html[/url] [/quo

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候鸟 发表于 2007-7-31 20:49

就是洗脑撒........
你就是一个执行者

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