chenlx117 发表于 2009-5-12 20:05

处罚泄露合同条款的员工是否合适？

一个员工在开始签合同的第一天，允许客户将合同复印带走，导致严重后果。该客户将这份合同向房管、规划等部门员工咨询，并与各个楼盘的合同作比较，最后带到售楼处来闹事，影响一扩大，就有强势有黑社会背景的客户带领其它客户一起要求修改合同。
我公司要求客户退房，客户不肯，房子一定要买合同一定要改，一旦我们不答应他们的要求，就带人来砸售楼处（被证实确实已经通知相关人准备家伙来砸售楼处）。
因为是第一次开盘，担心影响不好，只好答应这十几个人修改合同条款。
由于是小镇，消息传得很快，其它客户纷纷要求修改相应条款。
下面也不知道怎么办，担心事情会爆发。
我是觉得这个员工将合同泄露出去，是事情的源头（当地没有网上销售系统）
我想开除他。
这个处罚过重吗？

chenlx117 发表于 2009-5-12 20:16

代理公司认为，员工不应该把合同泄露出去，是大忌，合同很少能经得起这么探讨比较的。

chenlx117 发表于 2009-5-12 20:20

这个员工以前是管销售的
后来在应该出面处理某件事情时没处理，问他，他答，都是一个镇上的不好说。如果是这样的话，我们事情都不要做了，每个人都是一个镇上的，什么事情都不要处理了。
当时就要开除他，结果他托了七七八八的关系，找了职能部门的局长，说不要开除他。
后来因为这层关系没有开除他，把他调到工程部，其实一直闲置着
这次开盘工作很忙，销售经理就把他调过来帮忙，(当时销售经理因为其它事情忙没有在场)，结果就出事了。
出事了之后该员工不好意思，第三天就自言自语回工程部了

这次如果不是销售经理调他过去帮忙，也会调他去帮忙审合同的。
我是觉得这么一个不负责任的员工放在公司始终是颗定时炸弹，说不定哪天又把他调过去帮忙，就会出事

chenlx117 发表于 2009-5-12 20:21

这次距离上次开除事件也有好几年了

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