什么也不说了
什么也不说了,就是一个字"顶" 看了以上的言论,自己真的觉得很受用,谢谢了 单亲家庭不考虑。----不同意,太绝对,太主观,"在单亲家庭长大的人在性格的深处往往隐藏着很大的缺陷",正常家庭长大的人在性格的深处难道说就不隐藏着很大的缺陷吗?性格的深处隐藏着很大的缺陷的一定在单亲家庭长大的吗?稳定性。人员的稳定是销售温度的重要保障。对人员的稳定性一方面看其以往工作经历，另要考察其对自己的人生规划是否明确----同意,对自己的人生一定要有明确的规划. 一个销售团队，不一定都要招销售精英，团队的建设在于各方的平衡。五个手指一样长的是畸形。销售经理的任务在于引导、教育和平衡，人尽其才，各司其职，不抛弃、不放弃。而不是坐享其成。
做销售经理两年，没有开除过任何一个销售员，也从没有放弃过他们。在一个销售团队里，销售经理就是老师，销售员就是学生，老师要做的是教导学生，而不是开除学生。
人都会遇到自己的事业瓶颈，这时最需要的是鼓励，而不是放弃。
做事，要有一个好的出发点。
在销售中遇到问题，请多照照镜子。
:loveliness: 有点跑题
[[i] 本帖最后由 woxingwosuliu 于 2008-1-29 18:38 编辑 [/i]] 态度决定一切,什么家庭,学历,个人能力只能作为其中的一个依据,更主要是在交谈中挖掘面试人员以往的工作态度以及个人心态 我顶你得肺:lol :lol [quote]原帖由 [i]猪猪[/i] 于 2006-6-12 22:09 发表 [url=http://www.swotbbs.com/redirect.php?goto=findpost&pid=144192&ptid=15710][img]http://www.swotbbs.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我是新人，之于招聘销售人才没有版主那么多的经验可谈。你的某些观念我还是很赞同的，可是有几点觉得实在无法接受：
1 外形漂亮没有什么不好，重要是看这个人的人品怎么样，是怎么利用这个优势达到更好的销售。难 ... [/quote]
支持你.讲的好. 同意 尺有所长，寸有所短。只要使用好，都好用！ 我是新人!上面总在讨论漂亮不漂亮的问题!
难道做地产销售必须是美女吗?
以大家的经验,就性别来看,到底是男的地产销售员还是美女更加容易出业绩,或者说更加容易成功! 谈一下我在销售人员选择过程的标准：
形象：很重要，这么说很多人会反感，但是是事实，包括五官、身高、亲和力，一方面是考虑楼盘形象展示，给人留下专业团队的形象；一方面人天性都喜欢和长相好、气质好的人亲近，形象好的销售人员有优势。
学历素质：很重要，受教育程度不同，谈吐、知识面、气质都有很大的区别。要求大专或大专以上。
年龄：重要，年龄太小，给人不够专业的感觉，年龄太大，缺乏活力，管理有难度，而且家庭事务太多影响工作。最合适的年龄应在22-26之间。
工作经验及专业：比较重要，如果是代理公司，有完整的培训课程及培训时间的话要求可以放低。
心态、积极性：比较重要，这方面缺陷的销售人员，以后会对整体团队产生负面影响。
其他的像家庭、户口地、病史等方面，可以放开要求。
大家继续补充。 父母教育程度较低的要慎重选择。父母是最好的老师，也是对一个人影响最大的人。（不能细讲，自己体会了）
父母要是有文凭的好，有好的教育背景的话，你就不用工作了 不能全同意你的观念啊！！ 什么人都是在成长中成长的