zxq1984 发表于 2008-9-20 15:47

房产新人,请教各位几个问题!

请问各位,招聘销售人员时,如何判断新人有做房产销售的潜力?还有是否应该多招有经验的老手?
谢谢!

lianyansunyue 发表于 2008-9-20 18:34

当然是老人最好。
知识全面，手段丰厚，不用培训即可上岗。
新人培训期太长，而且上手很慢。:L 新人别骂我。

但，事情总有两面性。
新人可塑性大，易于培养对企业的忠诚度。:loveliness:
如果你们是想招长期的最好是新人。:handshake
老人啊，心都太野，而且心高气傲不容易管理，特别喜欢跳槽。:L

总的来说，看你们项目需要了。

keen11 发表于 2008-9-21 11:48

我认为项目要是前期刚蓄水的时候，还是招新人了，老人也要1个或者2个，可以以旧带新。
至于怎么看人，我就不太懂了。我自己做个招聘，感觉还是就一个面试，偏差还是满大的

fanyong 发表于 2008-9-21 13:42

老人新人

老人三分之二，新人三分之一，这样既不影响正常的销售工作，新人也有个学习的氛围。

fanyong 发表于 2008-9-21 13:42

老人新人

老人三分之二，新人三分之一，这样既不影响正常的销售工作，新人也有个学习的氛围。

zxq1984 发表于 2008-9-21 16:19

谢谢！

zhanghai840228 发表于 2008-9-21 16:40

看公司是怎么考虑的,如果在当地就一个项目,做完后就走了,我建议招一些已婚的女士会好一点,特别是有小孩子了,因为这一类人心态不浮,能长期工作.当然,未婚的男士也行,新人和老人倒无所谓的,我的感受还是新人多一点好,自己培养,对公司的认知感会多一点

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