zj1237 发表于 2008-8-24 15:22

这种薪酬制度大家觉的怎么样，案场6个人左右

置业顾问薪酬制度


薪酬的组成
基本工资+佣金+奖金+补贴及其它

        基本工资
月基本工资依据当月客户满意度划分为五个星级：
客户满意度        基本工资
★        800元
★★        900元
★★★        1000元
★★★★        1100元
★★★★★        1200元

        佣金
1、        月佣金=该置业顾问当月销售额×当月佣金提成比率；
2、        月佣金提成比率依据当月整个销售团队销售套数划分为四个等级（每个月月底由公司制定出下个月销售套数对应的佣金提成比率）；
3、        佣金结算以公司实际到帐房款为准；
4、        如果客户退房且置业顾问已提该套房佣金，则应于当月扣除此笔已发佣金；
5、        公司采取风险金留存政策，公司每月从佣金中提取30%作为风险金，其中20%留存至年底发放，10%留存至结案发放。如果员工中途辞职，留存风险金不予发放；员工犯重大错误，被公司开除的，留存风险金不予发放；公司辞退（裁员），留存风险金于结案时结算。

        奖金（最高1000元）
由销售部经理提出奖金发放方案，报公司审批。

        补贴及其它
参照公司有关制度。

gtsz428 发表于 2008-8-24 16:36

置业顾问永远是弱势群体，为她们想想吧！这年头招个好的不容易啊！

liuzhili28 发表于 2008-8-24 16:38

工资900~~1200拉不开什么差距，不用分那么多等级吧，而且风险金30%扣太多了，我们都是10%有的项目不扣。大家都赚辛苦钱，中途不做了很正常，扣钱留人有点不适合这个年代了，除非你的项目很好，提成很高。不然高手是不会去的，很受约束哦~~:L

cy520 发表于 2008-8-24 21:15

楼上说的很对啊~~
你们公司看来也小啊！~薪水就这么点
都三级城市以下才这么低~

kappaer 发表于 2008-8-25 09:44

这样不太合理吧

xuanyu-6977 发表于 2008-8-25 09:59

一把辛酸泪
两兜空如洗
........错错错

zeze421 发表于 2008-8-25 13:56

楼上几位说的很有道理
顶了

一凡56 发表于 2008-8-25 14:07

市场都这样，你能怎么办？:lol

cluf 发表于 2008-8-25 14:17

不好做的

辛苦.....

erui45 发表于 2008-8-26 11:10

我们这边的置业顾问拿两千的底薪的也很正常了 现在形势不好 销售业绩也不好 不提高人家的底薪 哪留得住人 至少留不住熟手的

msdzr 发表于 2008-8-26 14:25

10%截留比例太高了

dengkang 发表于 2008-8-26 14:46

[quote]原帖由 [i]gtsz428[/i] 于 2008-8-24  16:36 发表 [url=http://www.swotbbs.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1357658&ptid=126260][img]http://www.swotbbs.com/images/common/back.gif[/img][/url]
置业顾问永远是弱势群体，为她们想想吧！这年头招个好的不容易啊！ [/quote]


辛酸啊!~~~~

man8601 发表于 2008-8-26 16:54

:lol

合合 发表于 2008-8-26 19:26

是滴，分太多级啦
要搞死人滴，现在这种情况要加薪才对
困难时期嘛
三线城市也不好混啊
我现在就在所谓的三线城市
当初已经这种地方应该不会受大城市的影响
房子应该好卖
结果是被骗了啊
工资不涨，消费又高:') :') :')

景阳冈上挨过打 发表于 2008-8-26 20:28

你这样定简直就是坑人

休闲 发表于 2008-8-27 08:56

搂主购黑的:')

ewryorl 发表于 2008-8-27 12:43

置业顾问薪酬制度

冷雨夜 发表于 2008-8-27 13:31

你他妈妈的,
   真操蛋，
还让不让下面的人生活了!
      我也是楼盘经理，你这样搞谁给你卖命啊！

zj1237 发表于 2008-8-28 09:29

哪个地方不合理请指出，这里是三四线城市，其他楼盘底薪是1000



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