销售人员考核表及评分表
金港生活广场销售员岗位职责考核评分表考核项目 具体内容 考核依据、扣分、加分理由与标准
一、 遵章守纪
确保安全
（15分） 1、按时上下班，按照轮休表正常休息、不旷工溜岗、准时签到。（5分） 查岗位、查签到表，少一次扣2分
2、遵守各项管理制度、有令必行、令行禁止、严格自律。（5分） 对照制度、违犯一条（次）扣2分
3、严格执行安全生产法规，杜绝安全事故。（5分） 不执行规定，出现事故每人（次）口3分；工作人员、顾客进入工地不戴安全帽每人（次）扣2分
二、 团结协作
树好形象
（10分） 1、服从领导、听从安排、关心公司、顾全大局、常思发展，勇于提合理建议并被采纳。不说不做影响团结、涣散意志、不利公司的话和事。（3分）
听取领导、员工和外界反映，看公司平时观察记载，违者扣2分
2、关心他人、乐于助人、诚实守信为人。（2分） 听取员工和外界反映，看公司平时观察记载，违者扣2分
3、文明礼貌、举止大方，诚实热情对待员工和顾客。（2分） 听取员工和外界反映，看公司平时观察记载，违者扣2分
4、资料成册有序入箱入柜，爱清洁、讲卫生，保持办公区域的整洁。上班期间需穿工作服及配戴工作牌（3分） 办公区域不整洁有序者扣1分
不穿工作服及不佩戴工作牌者扣2分
三、 狠抓员工素质、加强企业建设
（10分）
1、学技术、学管理，自我更新能力不断提高，优秀企业文化素养逐渐养成。（5分）
查学习计划或纪录体会看学习效果，学习效果差扣2分；无学习计划扣2分
2、培养良好的企业精神。协调好公司各部门之间的工作关系，公司内外人际关系和工作关系。（5分）
走访部门，听取部门员工反映，达不到要求扣3分
四、勤奋扎实
严格要求
做好日常
业务工作
（50分） 1、认真仔细填写购房协议、商品房买卖合同。（3分） 填写签订协议出现一次差错扣3分
2、自觉遵守公司销售纪律、不泄露公司商业信息。（7分） 每违反一次扣7分
3、深入调查研究，积极开辟房源。（4分） 按要求撰写市场调查报告，不按要求完成任务扣4分
4、热情主动、礼貌大方、服务细心周到向客户介绍商品房房型、优缺点、解答购房者所提出的各种问题，做到实事求是，耐心有礼。（6分） 听取员工和外界反映，平时观察服务态度，业主有投诉，现场有争吵，每人（次）扣4分
5、按月完成公司分配的销售任务。（30分）
根据部门月计划任务确定记分、扣分标准
五、把握时机
适应形势
做好中心
业务工作
（10分）
按时完成公司领导交办的各项临时工作任务（10分）
每拖延办理一次（件）扣5分；不办理扣10分
六、振奋精神
真抓实干
争创一流
勇当先进
（5分）
以上考核工作任务完成出色，有创新且业绩突出给予奖励（5分）
部门员工公认工作出色者，给予奖励
考核评分表
姓名: 部门: 销售部 日期: 年 月
考核
项目 一 二 三 四 五 六
分值 5 5 5 3 2 2 3 5 5 3 7 4 6 30 10 5
自评
得分
总分
最后
总分
自评 搞个附件啊 还不错！:lol 可以 太谢谢了！十分感谢！正好用到！ 您真是好人那
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